Danimarca: la regola dei 42 giorni per il lavoro all’estero

Il limite di 42 giorni riguarda le visite in Danimarca durante un lavoro all’estero che soddisfa i requisiti. Non è una regola per diventare residente fiscale e rispettare solo il limite di giorni non dimostra il diritto all’agevolazione.

Ultima verifica: settembre 2026

In breve: per l’agevolazione sul lavoro all’estero dell’articolo 33 A, i soggiorni in Danimarca devono generalmente totalizzare non più di 42 giorni in un qualsiasi periodo completo di sei mesi. Contano le frazioni di giornata. Sono esclusi i giorni di viaggio all’inizio e alla fine del periodo complessivo di lavoro all’estero. Le condizioni relative al lavoro vanno verificate separatamente.

Motivo: Una condizione per l’agevolazione fiscale sul lavoro all’estero che soddisfa i requisiti
Limite di presenza in Danimarca: Fino a 42 giorni in un periodo di sei mesi
Periodo di conteggio: Qualsiasi periodo completo di sei mesi di calendario all’interno del soggiorno all’estero rilevante
Giorni parziali: Contano, compresi arrivo e partenza delle visite ordinarie
Eccezione per giorni di viaggio: L’inizio e la fine del periodo complessivo di lavoro all’estero
Requisito separato: Il soggiorno all’estero deve soddisfare la durata minima di sei mesi
Base giuridica: Ligningsloven, articolo 33 A; guida dell’Agenzia delle imposte C.F.4.2.2.4

La regola

Questa regola riguarda il tempo trascorso in Danimarca mentre si lavora all’estero. Non va trasformata in un numero massimo di giorni fuori dalla Danimarca o in un criterio di residenza fiscale. Fa parte di uno specifico quadro di agevolazione fiscale, insieme a condizioni sul soggiorno all’estero e sul lavoro svolto.

Usa i periodi di sei mesi rilevanti. Non sono 42 giorni nuovi ogni gennaio né una quota mensile da accumulare. Durante un soggiorno all’estero più lungo vanno verificati i periodi completi di sei mesi.
Conta i giorni parziali. L’Agenzia delle imposte fa l’esempio di un arrivo venerdì a mezzogiorno e una partenza lunedì a mezzogiorno: sono quattro giorni in Danimarca, non tre notti.
Non escludere i giorni di viaggio di ogni visita. L’esclusione indicata riguarda l’inizio e la fine del periodo complessivo di lavoro all’estero. I normali rientri in Danimarca comprendono ancora arrivo e partenza.

Una media mensile può nascondere un problema. Una persona può visitare raramente per gran parte dell’anno e poi trascorrere una lunga vacanza ininterrotta in Danimarca. Va verificato il totale del periodo rilevante di sei mesi, non la media dell’intero anno.

Come contare i giorni

Stabilisci il periodo di lavoro all’estero valido prima di calcolare la presenza. Un registro dei viaggi mostra dove si trovava la persona; serve documentazione lavorativa per valutare le altre condizioni dell’agevolazione.

Individua inizio e fine del periodo rilevante di lavoro all’estero, conservando la documentazione lavorativa e di viaggio.
Elenca tutti i soggiorni in Danimarca in un periodo di sei mesi da verificare.
Conta ogni data toccata dalle visite, compresi i giorni parziali di arrivo e partenza, e conta una sola volta le date sovrapposte.
Applica l’esclusione specifica dei giorni di viaggio iniziale e finale separatamente dal totale inclusivo della presenza.
Confronta il totale rettificato con 42 e verifica gli altri periodi completi di sei mesi, oltre alle condizioni indipendenti di lavoro e durata.

Esempio. Supponi che un periodo di lavoro all’estero in corso sia abbastanza lungo da includere l’intera finestra gennaio–giugno 2026, con i suoi giorni iniziale e finale fuori dalla finestra. Ci sono tre visite in Danimarca:

9–12 gennaio, inclusi entrambi gli estremi: 4 giorni.
2–15 marzo: 14 giorni.
1–24 maggio: 24 giorni.

Il totale è 4 + 14 + 24 = 42 giorni. Un giorno aggiuntivo in Danimarca nella stessa finestra porta a 43. Le altre finestre rilevanti vanno ancora verificate; superare questa verifica non è una decisione completa sull’idoneità.

L’Agenzia descrive anche un caso con 44 giorni in Danimarca includendo i due giorni di viaggio estremi del periodo complessivo, e 42 escludendoli. La persona soddisfaceva il conteggio dei giorni, ma l’agevolazione fu comunque rifiutata perché il soggiorno all’estero non durava sei mesi. Il caso mostra perché limite di giorni e durata qualificante non possono essere trattati come lo stesso criterio.

Oltre il conteggio dei giorni

Il lavoro svolto durante le visite in Danimarca ha condizioni proprie. Le indicazioni limitano l’interruzione lavorativa consentita al lavoro necessario direttamente collegato all’impiego estero e precisano che i compensi per lavoro svolto in Danimarca non rientrano nell’agevolazione. Una breve visita può quindi sollevare una questione lavorativa anche con un totale di giorni basso.

Un registro che include i due giorni di viaggio estremi può produrre un numero superiore al totale rettificato legalmente. Mantieni intatte le date effettive e gestisci l’esclusione nel calcolo di supporto. Un totale mobile di giorni non stabilisce neppure quando iniziò il periodo di lavoro all’estero valido o se durò abbastanza. Se l’idoneità dipende da quei fatti, usa i documenti sottostanti e le regole ufficiali.

AtlasDays monitora automaticamente le visite in Danimarca

Il modello Danimarca: limite di 42 giorni per lavoro all’estero somma la presenza registrata in Danimarca negli ultimi sei mesi di calendario. Un unico registro rende più facile seguire visite e giorni parziali di viaggio. Affianca la documentazione del periodo lavorativo e la specifica rettifica dei giorni estremi: il modello mostra un conteggio per pianificare, non decide l’agevolazione fiscale.

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Domande frequenti

È una regola di residenza fiscale?

No. È una condizione del quadro di agevolazione fiscale per lavoro all’estero. Non determina se una persona sia residente fiscale danese.

Una visita da venerdì a lunedì conta tre o quattro giorni?

Quattro, se la persona è presente in ogni data. La regola conta i giorni parziali, non le notti.

Posso escludere arrivo e partenza da ogni visita?

No. L’esclusione descritta riguarda i giorni di viaggio all’inizio e alla fine del periodo complessivo di lavoro all’estero. Non è un’esclusione generale per ogni rientro in Danimarca.

Informazioni su questo articolo: AtlasDays fornisce informazioni generali, non consulenza legale, fiscale o in materia di immigrazione. Le regole cambiano e l’esito dipende dalla tua situazione: non affidarti mai soltanto ad AtlasDays. Consulta la fonte ufficiale citata o rivolgiti a un professionista qualificato.