Hongkong: zwolnienie z podatku od wynagrodzeń przy wizytach do 60 dni
Zwolnienie z podatku od wynagrodzeń dla krótkich wizyt w Hongkongu dopuszcza do 60 dni w roku od kwietnia do marca. Oba dni podróży się liczą; wynagrodzenia dyrektorów spółek nie kwalifikują się.
Ostatnio sprawdzono: październik 2026
Wynagrodzenie z zatrudnienia spoza Hongkongu może być zwolnione z hongkońskiego podatku od wynagrodzeń, gdy wizyty trwają łącznie nie więcej niż 60 dni w roku wymiaru podatku, od 1 kwietnia do 31 marca. Liczą się oba dni podróży. Zwolnienie dla krótkich wizyt nie dotyczy wynagrodzeń za pełnienie funkcji dyrektora spółki.
- Limit
- Nie więcej niż 60 dni wizyt
- Okres liczenia
- Od 1 kwietnia do 31 marca
- Dni podróży
- Liczą się zarówno przyjazd, jak i wyjazd
- Omawiany tu dochód
- Wynagrodzenie z zatrudnienia spoza Hongkongu
- Podstawa prawna
- Inland Revenue Ordinance, art. 8 ust. 1B
Zasada
Test dotyczy wizyt, czyli krótkich lub tymczasowych pobytów. Sumuj wizyty z całego roku wymiaru podatku; limit nie zaczyna się od nowa z każdym przyjazdem. Dokładnie 60 dni spełnia ten warunek. Przy 61 dniach traci się zwolnienie dla krótkich wizyt.
Przy zatrudnieniu spoza Hongkongu przekroczenie 60 dni co do zasady oznacza opodatkowanie części wynagrodzenia przypadającej na Hongkong według proporcji dni spędzonych w Hongkongu i poza nim. Nie oznacza to, że opodatkowane staje się tylko wynagrodzenie za 61. dzień.
Jak to policzyć
Licz każdą datę, na którą przypada choć część wizyty, wraz z przyjazdem i wyjazdem. Przyjazd o 23:59 w dniu 30 marca i wyjazd następnego ranka, 31 marca, liczą się jako dwa dni.
Przykład IRD. Trzy wizyty: 1–14 maja, 1–24 listopada i 1–22 lutego dają 14 + 24 + 22 = 60 dni w jednym roku wymiaru podatku. Wyjazd dopiero 23 lutego zwiększa sumę do 61 i powoduje utratę zwolnienia.
Oddziel ten test od późniejszego obliczenia proporcjonalnego podziału dochodu. Przy podziale IRD łączy daty przyjazdu i wyjazdu w jeden dzień; w teście 60 dni wizyt są to dwa dni.
Poza liczbą dni
Źródło zatrudnienia zależy od okoliczności, w tym umowy o pracę i pracodawcy, a nie tylko od tego, gdzie pensja wpływa do banku. Zatrudnienie w Hongkongu co do zasady podlega opodatkowaniu od całego dochodu, choć kwalifikujące się obowiązki wykonywane za granicą i krótkie wizyty również mogą stanowić podstawę ulgi. Nie zakładaj, że proporcjonalny podział właściwy dla zatrudnienia zagranicznego ma zastosowanie do miejscowej pracy.
Wynagrodzenia dyrektorów spółek podlegają odrębnym zasadom dotyczącym pełnienia funkcji. Pełnienie funkcji dyrektora spółki w Hongkongu nie daje tego zwolnienia tylko dlatego, że wizyty trwają mniej niż 61 dni. Szczególne zasady dotyczą też załóg lotniczych, marynarzy i niektórych urzędników państwowych.
AtlasDays automatycznie śledzi hongkoński limit 60 dni
Tracker „Hongkong: 60-dniowe zwolnienie z podatku od wynagrodzeń” sumuje zapisane wizyty w roku od kwietnia do marca i liczy oba dni podróży. Śledzi test wizyt, a nie odmienne obliczenie proporcjonalnego podziału dochodu czy prawną klasyfikację twojego zatrudnienia.
Pobierz AtlasDaysNajczęstsze pytania
Czy 60. dzień spełnia warunek?
Tak. Warunek krótkich wizyt dopuszcza nie więcej niż 60 dni w roku wymiaru podatku. Dzień 61 powoduje utratę zwolnienia.
Czy liczą się zarówno data przyjazdu, jak i wyjazdu?
Tak, w teście 60 dni wizyt. Oddzielne obliczenie proporcjonalnego podziału dochodu traktuje obie daty podróży inaczej.
Czy dyrektorzy spółek mogą korzystać ze zwolnienia do 60 dni dla swojego wynagrodzenia?
Nie. Wynagrodzenia dyrektorów spółek są dochodem z pełnienia funkcji i nie kwalifikują się do tego zwolnienia dla krótkich wizyt.
O tym artykule: AtlasDays przekazuje ogólne informacje, a nie porady prawne, podatkowe ani imigracyjne. Przepisy się zmieniają, a wynik zależy od twojej sytuacji, dlatego nigdy nie polegaj wyłącznie na tych informacjach: sprawdź podane oficjalne źródło lub zwróć się do wykwalifikowanego specjalisty.