Гонконг: звільнення від податку на зарплату за відвідувань до 60 днів
Звільнення Гонконгу від податку на зарплату за коротких відвідувань допускає до 60 днів у податковому році з квітня до березня. Дні в’їзду й виїзду зараховуються; винагорода директорів не підпадає під звільнення.
Востаннє перевірено: жовтень 2026 року
Оплата праці за трудовими відносинами з джерелом за межами Гонконгу може звільнятися від гонконзького податку на зарплату, якщо відвідування сумарно становлять не більше 60 днів за рік оподаткування, із 1 квітня до 31 березня. Дні в’їзду й виїзду зараховуються. Звільнення за коротких відвідувань не поширюється на винагороду директорів.
- Ліміт
- Не більше 60 днів відвідувань
- Вікно підрахунку
- З 1 квітня до 31 березня
- Дні в’їзду й виїзду
- Обидва дні зараховуються
- Який дохід розглядається
- Оплата праці за трудовими відносинами з джерелом за межами Гонконгу
- Правова основа
- Ордонанс про внутрішні доходи, стаття 8(1B)
Правило
Критерій стосується відвідувань, тобто коротких або тимчасових перебувань. Підсумуйте відвідування за весь рік оподаткування; ліміт не поновлюється з кожним в’їздом. Рівно 60 днів задовольняють цю умову. На 61-й день право на звільнення за коротких відвідувань втрачається.
Для трудових відносин із джерелом за межами Гонконгу перевищення 60 днів зазвичай означає оподаткування гонконзької частини доходів пропорційно дням у Гонконзі та поза ним. Це не означає, що оподатковується лише оплата за 61-й день.
Як вести підрахунок
Зараховуйте кожну дату, на яку припадає відвідування, включно з в’їздом і виїздом. В’їзд о 23:59 30 березня та виїзд наступного ранку, 31 березня, дають два дні.
Приклад IRD. Три відвідування з 1 до 14 травня, з 1 до 24 листопада та з 1 до 22 лютого дають 14 + 24 + 22 = 60 днів за один рік оподаткування. Якщо натомість виїхати 23 лютого, загальна кількість сягне 61 дня й право на звільнення буде втрачено.
Не плутайте цей критерій із подальшим розрахунком розподілу доходу. Для розподілу IRD об’єднує дати в’їзду й виїзду в один день; для критерію 60 днів відвідувань це два дні.
Не лише підрахунок днів
Джерело трудових відносин залежить від фактичних обставин, зокрема трудового договору й роботодавця, а не лише від того, де зарплата надходить на ваш банківський рахунок. За трудовими відносинами з джерелом у Гонконзі зазвичай оподатковується весь дохід, хоча виконання обов’язків за кордоном за відповідних умов і короткі відвідування також можуть давати право на звільнення. Не припускайте, що розподіл доходу для іноземного працевлаштування застосовується до місцевої роботи.
Винагорода директорів підпорядковується окремим правилам доходу від обіймання посади. Посада директора в Гонконзі не дає цього звільнення лише через відвідування тривалістю менш ніж 61 день. Особливі правила також діють для льотних екіпажів, моряків і деяких державних службовців.
AtlasDays автоматично відстежує 60-денний ліміт Гонконгу
Трекер «Гонконг: 60-денне звільнення від податку на зарплату» підсумовує записані відвідування за рік із квітня до березня й рахує обидва дні в’їзду та виїзду. Він відстежує критерій відвідувань, а не окремий розрахунок розподілу доходу чи правову класифікацію ваших трудових відносин.
Завантажити AtlasDaysПоширені запитання
Чи дозволений 60-й день?
Так. Умова коротких відвідувань допускає не більше 60 днів за рік оподаткування. На 61-й день право на звільнення втрачається.
Чи зараховуються обидві дати в’їзду й виїзду?
Так, для критерію 60 днів відвідувань. Окремий розрахунок розподілу доходу враховує ці дві дати інакше.
Чи можуть директори застосувати 60-денне звільнення до своєї винагороди?
Ні. Винагорода директорів — це дохід від обіймання посади, який не підпадає під це звільнення за коротких відвідувань.
Про цю статтю: AtlasDays надає загальну інформацію і не є юридичною, податковою чи імміграційною консультацією. Правила змінюються, а результат залежить від ваших обставин, тому не покладайтеся лише на неї: перевірте офіційне джерело за посиланням або зверніться до кваліфікованого фахівця.