香港薪俸稅：不超過 60 天訪港的豁免規定

香港薪俸稅短期訪港豁免，允許在 4 月至隔年 3 月的課稅年度內訪港最多 60 天。抵達日和離開日都算；董事袍金不適用。

最後查核：2026 年 10 月

來自非香港受僱工作的薪資，若在 4 月 1 日至 3 月 31 日的課稅年度內訪港合計不超過 60 天，就可能獲豁免香港薪俸稅。抵達日和離開日都計入。短期訪港豁免不適用於董事袍金。

規定內容

這項判定針對「訪港」，也就是短期或臨時停留。須加總整個課稅年度的訪港天數，不會每次抵達就重新計算額度。恰好 60 天仍符合這個條件；到了 61 天，就失去短期訪港豁免。

非香港受僱工作若超過 60 天，通常須按在港與離港天數的比例，評定所得中屬於香港的部分。這並不表示只有第 61 天的薪資需要課稅。

訪港期間涉及的每個日期都算，包括抵達日和離開日。若 3 月 30 日 23:59 抵達，隔天 3 月 31 日早上離開，就算兩天。

香港稅務局的範例。三次訪港分別為 5 月 1–14 日、11 月 1–24 日及 2 月 1–22 日，在同一個課稅年度內合計 14 + 24 + 22 = 60 天。若改成 2 月 23 日離開，總數就變成 61 天，失去豁免。

這項判定須與後續的所得分攤計算分開。分攤所得時，稅務局會將抵達日和離開日合計為一天；但在 60 天訪港判定中，這兩天分別計算，合計為兩天。

受僱工作的來源取決於事實，包括僱傭契約及雇主，並非只看薪資匯到哪裡的銀行帳戶。香港受僱工作一般按全部所得課稅，不過符合條件的境外職務及短期訪港也可能獲得減免。不要假設非香港受僱工作的分攤方式，也適用於本地工作。

董事袍金屬於擔任職位取得的所得，適用另一套規則。擔任香港公司的董事，不會只因訪港少於 61 天，就獲得這項豁免。機組人員、海員及部分政府官員也適用特別規定。

「香港薪俸稅 60 天豁免」追蹤器會加總 4 月至隔年 3 月年度內已記錄的訪港天數，抵達日和離開日都計入。它追蹤的是訪港判定，不會進行另一套所得分攤計算，也不會判定受僱工作在法律上的類別。

是。短期訪港條件允許一個課稅年度內不超過 60 天；到了第 61 天就失去豁免。

在 60 天訪港判定中，兩天都算。另行計算所得分攤時，這兩個旅行日的處理方式不同。

不可以。董事袍金屬於擔任職位取得的所得，不適用這項短期訪港豁免。

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