Гонконг: освобождение от налога на зарплату при посещениях до 60 дней
Освобождение от налога на зарплату для коротких визитов в Гонконг допускает до 60 дней за налоговый год с апреля по март. Оба дня поездки засчитываются; вознаграждения директоров не подпадают под освобождение.
Последняя проверка: октябрь 2026 года
Оплата труда по работе по найму с источником за пределами Гонконга может освобождаться от гонконгского налога на зарплату, если визиты в сумме составляют не более 60 дней за налоговый год, с 1 апреля по 31 марта. Оба дня поездки засчитываются. Освобождение для коротких визитов не распространяется на вознаграждения директоров.
- Лимит
- Не более 60 дней визитов
- Окно подсчёта
- С 1 апреля по 31 марта
- Дни поездки
- Приезд и отъезд засчитываются оба
- Рассматриваемый доход
- Оплата труда по работе по найму с источником за пределами Гонконга
- Правовая основа
- Ордонанс о внутренних доходах, раздел 8(1B)
Правило
Тест касается визитов, то есть кратковременного или временного пребывания. Суммируйте визиты за весь налоговый год; лимит не начинается заново с каждым приездом. Ровно 60 дней выполняют это условие. При 61 дне освобождение для коротких визитов утрачивается.
При работе по найму с источником за пределами Гонконга превышение 60 дней, как правило, означает налогообложение гонконгской части заработка пропорционально дням в Гонконге и за его пределами. Это не означает, что облагается только оплата за 61-й день.
Как вести подсчёт
Учитывайте каждую дату, на которую приходится хотя бы часть визита, включая приезд и отъезд. Приезд в 23:59 30 марта и отъезд следующим утром, 31 марта, считаются двумя днями.
Пример налогового управления IRD. Три визита с 1 по 14 мая, с 1 по 24 ноября и с 1 по 22 февраля дают 14 + 24 + 22 = 60 дней за один налоговый год. Если вместо этого уехать 23 февраля, сумма составит 61 день и освобождение будет утрачено.
Отделяйте этот тест от последующего расчёта распределения дохода. Для распределения IRD объединяет даты приезда и отъезда в один день; для теста 60 дней визитов это два дня.
Не только подсчёт дней
При определении источника дохода от работы по найму учитываются фактические обстоятельства, включая трудовой договор и работодателя, а не только то, где зарплата поступает на ваш банковский счёт. При работе по найму с источником в Гонконге, как правило, облагается весь доход, хотя соответствующая работа за рубежом и короткие визиты тоже могут давать основания для освобождения. Не считайте, что распределение дохода по правилам работы с иностранным источником применяется к работе с источником в Гонконге.
Для вознаграждения директоров действуют отдельные правила о доходе от занимаемой должности. Должность директора в Гонконге не даёт этого освобождения лишь потому, что визиты занимают менее 61 дня. Особые правила также действуют для лётных экипажей, моряков и некоторых государственных служащих.
AtlasDays автоматически отслеживает лимит 60 дней для Гонконга
Трекер «Гонконг: 60-дневное освобождение от налога на зарплату» суммирует добавленные визиты за год с апреля по март и учитывает оба дня поездки. Он отслеживает тест визитов, но не расчёт распределения дохода по другим правилам и не юридическую квалификацию вашей работы по найму.
Скачать AtlasDaysЧастые вопросы
Допускается ли 60-й день?
Да. Условие коротких визитов допускает не более 60 дней за налоговый год. На 61-й день освобождение утрачивается.
Засчитываются ли и дата приезда, и дата отъезда?
Да, для теста 60 дней визитов. Отдельный расчёт распределения дохода учитывает эти две даты иначе.
Могут ли директора применить освобождение 60 дней к своему вознаграждению?
Нет. Вознаграждения директоров — доход от занимаемой должности, на который это освобождение для коротких визитов не распространяется.
Об этой статье: AtlasDays предоставляет общую информацию и не является юридической, налоговой или иммиграционной консультацией. Правила меняются, а результат зависит от ваших обстоятельств, поэтому не полагайтесь только на неё: проверьте официальный источник по ссылке или обратитесь к квалифицированному специалисту.