香港薪俸税：不超过 60 天访港的豁免规则

香港薪俸税的短期访港豁免，以 4 月至次年 3 月的评税年度内不超过 60 天为条件。入境和离境当天均计入；董事袍金不适用。

最后核实：2026 年 10 月

非香港受雇工作的工资，如在评税年度内访港合计不超过 60 天，可以获豁免香港薪俸税。评税年度为 4 月 1 日至次年 3 月 31 日。入境和离境当天均计入。这项短期访港豁免不适用于董事袍金。

规定内容

这项标准针对“到访”，也就是短期或临时停留。须合计整个评税年度的到访天数，每次入境不会重新获得额度。正好 60 天仍符合天数条件；达到 61 天就不再享有短期访港豁免。

对非香港受雇工作，超过 60 天通常意味着按在港及离港天数的比例，计算收入中归属于香港的应税部分，并非只有第 61 天的工资才需要纳税。

到访涉及的每个日期都计入，包括入境和离境当天。例如，3 月 30 日 23:59 抵达，翌日 3 月 31 日上午离开，算两天。

香港税务局的示例。三次到访分别为 5 月 1 至 14 日、11 月 1 至 24 日和 2 月 1 至 22 日，在同一评税年度内合计 14 + 24 + 22 = 60 天。如果最后一次改在 2 月 23 日离开，总数就变为 61 天，失去这项豁免。

这项天数判定应与后续的收入分摊计算区分开。分摊收入时，香港税务局将入境和离境两个日期合并算作一天；但在 60 天到访判定中，这两个日期算两天。

受雇工作的来源取决于实际情况，包括劳动合同和雇主，并非只看工资在哪里汇入银行账户。香港受雇工作的收入通常须全额评税，但符合条件的境外履职和短期到访也可能享有减免。不要假定非香港受雇工作的分摊方式也适用于香港本地工作。

董事袍金属于“职位”所得，适用另一套规则。担任香港公司董事，不会仅因访港少于 61 天而获得这项豁免。机组人员、海员和部分政府官员也适用特别规则。

“香港薪俸税 60 天豁免”追踪器合计 4 月至次年 3 月期间已记录的访港天数，入境和离境当天均计入。它采用的是到访天数判定，不是另一套收入分摊计算，也不会从法律上判定受雇工作的类别。

是。短期访港的天数条件为评税年度内不超过 60 天。第 61 天就失去这项豁免。

在 60 天到访判定中，两天都计入。另行计算收入分摊时，这两个旅行日的处理方式不同。

不可以。董事袍金属于“职位”所得，不适用这项短期访港豁免。

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