Hong Kong’da maaş vergisi: 60 günlük ziyaret muafiyeti

Hong Kong’un kısa ziyaretlere yönelik maaş vergisi muafiyeti, nisan–mart vergilendirme yılında en fazla 60 güne izin verir. Her iki seyahat günü sayılır; yönetim kurulu üyeliği ücretleri kapsam dışıdır.

Son doğrulama: Ekim 2026

Hong Kong kaynaklı olmayan bir istihdamdan alınan ücret, 1 Nisan’dan 31 Mart’a uzanan vergilendirme yılında ziyaretler toplam 60 günü geçmezse Hong Kong maaş vergisinden muaf olabilir. Her iki seyahat günü sayılır. Kısa ziyaret muafiyeti yönetim kurulu üyeliği ücretlerine uygulanmaz.

Sınır: En fazla 60 gün ziyaret
Hesaplama dönemi: 1 Nisan – 31 Mart
Seyahat günleri: Hem varış hem ayrılış sayılır
Burada ele alınan gelir: Hong Kong kaynaklı olmayan bir istihdamdan alınan ücret
Hukuki dayanak: İç Gelirler Kararnamesi, Madde 8(1B)

Kural

Test, kısa veya geçici kalışlar anlamındaki ziyaretlerle ilgilidir. Ziyaretleri tüm vergilendirme yılı boyunca toplayın; tanınan süre her varışta yeniden başlamaz. Tam 60 gün bu şartı karşılar. 61 günde kısa ziyaret muafiyeti kaybedilir.

Hong Kong kaynaklı olmayan bir istihdamda 60 günün aşılması, genellikle kazancın Hong Kong’a düşen kısmının ülkede ve ülke dışında geçirilen günlere göre vergilendirilmesi anlamına gelir. Yalnızca 61. günün ücretinin vergiye tabi olması demek değildir.

Günler nasıl hesaplanır?

Varış ve ayrılış dâhil ziyaretin denk geldiği her tarihi sayın. 30 Mart saat 23:59’da varıp ertesi sabah 31 Mart’ta ayrılmak iki gün sayılır.

IRD’nin örneği. 1–14 Mayıs, 1–24 Kasım ve 1–22 Şubat tarihlerindeki üç ziyaret, tek bir vergilendirme yılında 14 + 24 + 22 = 60 gün eder. Bunun yerine 23 Şubat’ta ayrılmak toplamı 61’e çıkarır ve muafiyet kaybedilir.

Bu testi, daha sonra yapılan gelir paylaştırma hesabından ayrı tutun. IRD, paylaştırmada varış ve ayrılış tarihlerini birleştirerek bir gün sayar; 60 günlük ziyaret testinde ise bunlar iki gündür.

Gün hesabının ötesinde

İstihdamın kaynağı, yalnızca maaşın banka hesabınıza nerede ulaştığına değil, iş sözleşmesi ve işveren dâhil somut koşullara bağlıdır. Hong Kong kaynaklı istihdamda genellikle gelirin tamamı vergilendirilir; ancak şartları karşılayan yurt dışı görevler ve kısa ziyaretler de muafiyet veya indirim sağlayabilir. Yabancı istihdama yönelik paylaştırmanın yerel bir işe de uygulanacağını varsaymayın.

Yönetim kurulu üyeliği ücretleri, bu göreve ilişkin ayrı kurallara tabidir. Hong Kong’da yönetim kurulu üyesi olmak, yalnızca ziyaretleriniz 61 günden az sürdüğü için bu muafiyeti sağlamaz. Uçuş ekipleri, gemi insanları ve bazı kamu görevlileri için de özel kurallar uygulanır.

AtlasDays Hong Kong’un 60 gün sınırını otomatik takip eder

“Hong Kong: 60 günlük maaş vergisi muafiyeti” takibi, kaydettiğiniz ziyaretleri nisandan marta uzanan yılda toplar ve her iki seyahat gününü de sayar. Ziyaret testini takip eder; farklı bir hesap olan gelir paylaştırmasını veya istihdamınızın hukuki sınıflandırmasını yapmaz.

AtlasDays'i indirin

SSS

60. gün şartı karşılar mı?

Evet. Kısa ziyaret şartı, vergilendirme yılında en fazla 60 güne izin verir. 61. günde muafiyet kaybedilir.

Varış ve ayrılış tarihlerinin ikisi de sayılır mı?

Evet, 60 günlük ziyaret testinde sayılır. Ayrı bir işlem olan gelir paylaştırma hesabı, bu iki seyahat tarihini farklı ele alır.

Yönetim kurulu üyeleri ücretleri için 60 günlük muafiyetten yararlanabilir mi?

Hayır. Yönetim kurulu üyeliği ücretleri, bu görevden doğan gelirdir ve bu kısa ziyaret muafiyetine girmez.

Bu makale hakkında: AtlasDays genel bilgi sunar; hukuki, vergisel veya göçmenlik danışmanlığı sağlamaz. Kurallar değişir ve sonuç durumunuza bağlıdır. Bu nedenle hiçbir zaman yalnızca AtlasDays'e güvenmeyin: bağlantısı verilen resmî kaynağı kontrol edin veya yetkin bir uzmana danışın.