Hongkong: die 60-Tage-Befreiung von der Salaries Tax
Hongkongs Befreiung von der Gehaltssteuer für kurze Besuche erlaubt bis zu 60 Tage im Veranlagungsjahr von April bis März. Beide Reisetage zählen; Direktorenvergütungen sind ausgeschlossen.
Zuletzt geprüft: Oktober 2026
Lohn aus einem Arbeitsverhältnis mit Quelle außerhalb Hongkongs kann von Hongkongs Gehaltssteuer (Salaries Tax) befreit sein, wenn die Besuche insgesamt höchstens 60 Tage im Veranlagungsjahr vom 1. April bis zum 31. März dauern. Beide Reisetage zählen mit. Die Befreiung für kurze Besuche gilt nicht für Direktorenvergütungen.
- Limit
- Höchstens 60 Besuchstage
- Zählzeitraum
- 1. April bis 31. März
- Reisetage
- An- und Abreisetag zählen beide
- Hier betrachtete Einkünfte
- Lohn aus einem Arbeitsverhältnis mit Quelle außerhalb Hongkongs
- Rechtsgrundlage
- Steuergesetz (Inland Revenue Ordinance), Section 8(1B)
Die Regel
Der Test betrifft Besuche, also kurze oder vorübergehende Aufenthalte. Addiere die Besuche über das gesamte Veranlagungsjahr; das Kontingent beginnt nicht bei jeder Einreise neu. Genau 60 Tage erfüllen diese Bedingung. Bei 61 Tagen entfällt die Befreiung für kurze Besuche.
Bei einem Arbeitsverhältnis mit Quelle außerhalb Hongkongs bedeutet die Überschreitung von 60 Tagen in der Regel, dass der auf Hongkong entfallende Lohnanteil anhand der Tage innerhalb und außerhalb Hongkongs besteuert wird. Es wird also nicht nur der Lohn für Tag 61 steuerpflichtig.
So zählst du
Zähle jedes Datum, das ein Besuch berührt, einschließlich An- und Abreise. Eine Anreise am 30. März um 23:59 Uhr und eine Abreise am folgenden Morgen, dem 31. März, zählen als zwei Tage.
Das Beispiel des IRD. Drei Besuche vom 1.–14. Mai, 1.–24. November und 1.–22. Februar ergeben 14 + 24 + 22 = 60 Tage innerhalb eines Veranlagungsjahres. Reist du stattdessen am 23. Februar ab, beträgt die Summe 61, und die Befreiung entfällt.
Trenne diesen Test von der späteren Berechnung zur Einkommensaufteilung. Für die Aufteilung fasst das IRD An- und Abreisedatum zu einem Tag zusammen; für den 60-Tage-Besuchstest sind es zwei.
Über die Zahl der Tage hinaus
Die Quelle des Arbeitsverhältnisses hängt von den tatsächlichen Umständen ab, unter anderem vom Arbeitsvertrag und vom Arbeitgeber, nicht nur davon, wo das Gehalt auf deinem Konto ankommt. Bei einem Arbeitsverhältnis mit Quelle in Hongkong wird grundsätzlich das gesamte Einkommen veranlagt. Qualifizierte Tätigkeiten im Ausland und kurze Besuche können jedoch ebenfalls eine Entlastung begründen. Gehe nicht davon aus, dass die Aufteilung für ausländische Arbeitsverhältnisse auch für eine örtliche Beschäftigung gilt.
Für Direktorenvergütungen gelten die gesonderten Regeln für Einkünfte aus einem Amt. Ein Direktorenamt in Hongkong berechtigt nicht allein deshalb zu dieser Befreiung, weil deine Besuche weniger als 61 Tage dauern. Für Flugpersonal, Seeleute und bestimmte Staatsbedienstete gelten ebenfalls Sonderregeln.
AtlasDays verfolgt Hongkongs 60-Tage-Limit automatisch
Der Tracker „Hongkong: 60-Tage-Befreiung von der Gehaltssteuer“ addiert deine erfassten Besuche im Jahr von April bis März und zählt beide Reisetage. Er bildet den Besuchstest ab, nicht die abweichende Berechnung zur Einkommensaufteilung oder die rechtliche Einordnung deines Arbeitsverhältnisses.
AtlasDays ladenFAQ
Ist der 60. Tag noch zulässig?
Ja. Die Bedingung für kurze Besuche erlaubt höchstens 60 Tage im Veranlagungsjahr. An Tag 61 entfällt die Befreiung.
Zählen An- und Abreisedatum beide mit?
Ja, für den 60-Tage-Besuchstest. Die gesonderte Berechnung zur Einkommensaufteilung behandelt die beiden Reisetage anders.
Können Direktoren die 60-Tage-Befreiung für ihre Vergütungen nutzen?
Nein. Direktorenvergütungen sind Einkünfte aus einem Amt und fallen nicht unter diese Befreiung für kurze Besuche.
Über diesen Artikel: AtlasDays bietet allgemeine Informationen, keine Rechts-, Steuer- oder Einwanderungsberatung. Regeln ändern sich und das Ergebnis hängt von deinen Umständen ab, verlass dich also nie allein darauf: Prüfe die verlinkte offizielle Quelle oder wende dich an eine qualifizierte Fachperson.