China: exención de 90 días para salarios pagados desde el extranjero
Sin domicilio en China, hasta 90 días completos en un año natural pueden dar derecho a la exención de salarios pagados desde el extranjero, si ningún empleador chino asume el coste.
Última comprobación: octubre de 2026
Si tienes domicilio en China continental, esta exención por estancia corta no se aplica. Sin domicilio, el salario por trabajar allí puede estar exento si pasas como máximo 90 días completos en el año natural, lo paga un empleador extranjero y ningún empleador o establecimiento chino asume el coste.
- Quién puede acogerse
- Personas sin domicilio en China continental
- Límite
- Como máximo 90 días completos
- Ventana de recuento
- Del 1 de enero al 31 de diciembre
- Condición del pago
- Salarios pagados desde el extranjero cuyo coste no asume un empleador o establecimiento chino
- Base legal
- Reglamento de desarrollo del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, artículo 5; Anuncios n.º 34 y 35 de 2019
La regla
La exención se refiere a los salarios que cumplen los requisitos, no a todos los tipos de ingresos que recibes. Que te transfieran el salario desde un banco extranjero no resuelve la cuestión: una entidad china puede asumir en última instancia el coste mediante una refacturación u otro acuerdo.
Con 90 días aún se cumple la condición de estancia corta. Con más de 90, pero menos de 183 días, el salario atribuible al trabajo en China continental suele tributar tanto si se paga allí como desde el extranjero. El cambio no se limita al salario a partir del día 91. Un convenio fiscal puede ofrecer otras exenciones o reducciones con sus propias condiciones.
Cómo contar los días completos
Usa días naturales completos para el recuento de 90 días de residencia de la normativa nacional. Las fechas de llegada y salida no cuentan. Hong Kong, Macao y Taiwán quedan fuera de este recuento de China continental.
Solo cuentan los días naturales completos
Llegada el 1 de marzoSalida el 5 de marzo
3 días completos
Ejemplo de desplazamiento diario. Vives en Hong Kong y viajas a Shenzhen cada día laborable, volviendo a Hong Kong cada tarde. Ninguna visita incluye un día natural completo en China continental, por lo que aportan cero días completos a este recuento de presencia. Eso no exime por sí solo tus ingresos de impuestos.
No uses este recuento de días completos para prorratear el salario sujeto a impuestos. Las reglas de los días de trabajo son distintas: en ciertos puestos transfronterizos, un día parcial en China continental equivale a medio día de trabajo.
Más allá del recuento de días
El domicilio es la residencia habitual por el registro de residencia, la familia o los vínculos económicos. Sin domicilio, 183 días completos establecen la residencia fiscal. Otra regla de seis años puede hacer tributar los ingresos de fuente extranjera pagados desde el extranjero: en un año de 183 días, cada uno de los seis años anteriores debe alcanzar 183 días sin ninguna ausencia de más de 30 días. Un año con menos días o una ausencia de más de 30 días consecutivos rompe la secuencia.
Los consejeros y altos directivos tienen reglas especiales para las remuneraciones pagadas desde China. El empleador, la asignación de costes y el derecho a acogerse a un convenio deben comprobarse por separado del recuento de días.
AtlasDays controla automáticamente el recuento de 90 días en China
El control China: exención fiscal de 90 días cuenta los días completos en China continental en cada año natural y excluye los días de llegada y salida. Controla la condición de presencia, no quién asume tu salario, el derecho a acogerte a un convenio ni la regla de los seis años.
Consigue AtlasDaysPreguntas frecuentes
¿Se permite el día 90?
Sí. La condición de estancia corta de la normativa nacional es pasar como máximo 90 días completos en el año natural, además de las condiciones de domicilio y pago.
¿Basta con que el pago proceda del extranjero?
No. Los ingresos deben cumplir la condición del empleador extranjero y su coste no debe recaer en un empleador o establecimiento chino.
¿También se usan días completos para prorratear el salario sujeto a impuestos?
No necesariamente. El recuento de días de residencia y las reglas para asignar el salario a los días de trabajo son distintos.
Sobre este artículo: AtlasDays ofrece información general, no asesoramiento legal, fiscal ni de inmigración. Las normas cambian y el resultado depende de tu situación, así que no te fíes solo de AtlasDays: consulta la fuente oficial enlazada o pregunta a un profesional cualificado.