Çin’de 90 günlük vergi muafiyeti: yurt dışından ödenen ücretler
Yerleşim yeri Çin’de olmayanlar için bir takvim yılında en fazla 90 tam gün, maliyeti Çinli bir işveren üstlenmiyorsa yurt dışından ödenen ücretlere muafiyet sağlayabilir.
Son doğrulama: Ekim 2026
Yerleşim yeriniz Çin ana karasındaysa bu kısa süreli kalış muafiyeti uygulanmaz. Yerleşim yeriniz orada değilse, takvim yılında en fazla 90 tam gün geçirmeniz, ücretin yabancı bir işveren tarafından ödenmesi ve maliyetin Çinli bir işveren veya Çin’deki bir iş yeri tarafından üstlenilmemesi hâlinde oradaki çalışmanız için aldığınız ücret muaf olabilir.
- Kimler yararlanabilir?
- Yerleşim yeri Çin ana karasında olmayan kişiler
- Sınır
- En fazla 90 tam gün
- Hesaplama dönemi
- 1 Ocak – 31 Aralık
- Ödeme şartı
- Maliyeti Çinli bir işveren veya Çin’deki bir iş yeri tarafından üstlenilmeyen, yurt dışından ödenen kazanç
- Hukuki dayanak
- Bireysel Gelir Vergisi Uygulama Yönetmeliği, Madde 5; 2019 tarihli 34 ve 35 sayılı duyurular
Kural
Muafiyet, elde ettiğiniz her tür geliri değil, şartları karşılayan ücret gelirini kapsar. Maaşınızın yurt dışındaki bir bankadan havale edilmesi tek başına yeterli değildir: maliyet, yeniden faturalandırma veya başka bir düzenleme yoluyla nihayetinde Çin’deki bir kuruluşa yansıtılabilir.
90 günde kısa süreli kalış şartı hâlâ karşılanır. 90 günün üzerinde, ancak 183 günün altında kalındığında, Çin ana karasında yapılan işe karşılık gelen ücret, yerel olarak veya yurt dışından ödenmesine bakılmaksızın genellikle vergiye tabidir. Değişiklik, yalnızca 91. günden itibaren kazanılan ücretle sınırlı değildir. Bir vergi anlaşması, kendi şartları çerçevesinde farklı bir muafiyet veya indirim sağlayabilir.
Tam günler nasıl hesaplanır?
İç hukuktaki 90 günlük kalış hesabında tam takvim günlerini kullanın. Varış ve ayrılış tarihleri sayılmaz. Hong Kong, Makao ve Tayvan bu ana kara hesabının dışındadır.
Yalnızca tam takvim günleri sayılır
Varış: 1 MartAyrılış: 5 Mart
3 tam gün
Günübirlik işe gidiş geliş örneği. Hong Kong’da yaşıyor, hafta içi her gün Shenzhen’e gidiyor ve her akşam Hong Kong’a dönüyorsunuz. Bu ziyaretlerin hiçbirinde Çin ana karasında tam bir takvim günü geçirmediğiniz için bu bulunma hesabına sıfır tam gün eklenir. Bu durum tek başına kazancınızı vergiden muaf kılmaz.
Vergiye tabi maaşı paylaştırmak için bu tam gün hesabını kullanmayın. Çalışma günlerinin kuralları farklıdır: bazı sınır ötesi görevlerde, ana karada kısmen geçirilen bir gün yarım çalışma günü sayılır.
Gün hesabının ötesinde
Yerleşim yeri, hane kaydı, aile veya ekonomik bağlar nedeniyle mutat olarak yaşanan yerdir. Yerleşim yeri Çin’de olmayanlar için 183 tam gün vergi mukimliği doğurur. Ayrıca altı yıl kuralı, yurt dışından ödenen yabancı kaynaklı geliri vergi kapsamına alabilir: 183 gün geçirilen bir yılda, önceki altı yılın her birinde de 183 güne ulaşılmış ve bu yılların hiçbirinde tek seferde 30 günü aşan bir yurt dışı kalışı olmamış olmalıdır. Daha az gün geçirilen bir yıl veya art arda 30 günden uzun bir yurt dışı kalışı bu diziyi keser.
Yönetim kurulu üyelerinin ve üst düzey yöneticilerin Çin’den ödenen ücretleri için özel kurallar vardır. İşveren, maliyet dağılımı ve vergi anlaşmasından yararlanma hakkı yine de gün sayısından ayrı olarak kontrol edilmelidir.
AtlasDays Çin’deki 90 gün hesabını otomatik takip eder
“Çin: 90 günlük vergi muafiyeti” takibi, her takvim yılında Çin ana karasında geçirilen tam günleri, varış ve ayrılış günlerini hariç tutarak sayar. Bulunma şartını takip eder; maaşınızın maliyetini kimin üstlendiğini, vergi anlaşmasından yararlanma hakkınızı veya altı yıl kuralını değerlendirmez.
AtlasDays'i indirinSSS
90. gün sınırın içinde mi?
Evet. İç hukuktaki kısa süreli kalış şartı, yerleşim yeri ve ödeme şartlarının yanı sıra takvim yılında en fazla 90 tam gündür.
Ücretin yurt dışından ödenmesi tek başına yeterli mi?
Hayır. Gelir, yabancı işveren şartını karşılamalı ve maliyeti Çinli bir işveren veya Çin’deki bir iş yeri tarafından üstlenilmemelidir.
Vergiye tabi maaşın paylaştırılmasında da tam günler mi kullanılır?
Her zaman değil. Kalış günü hesabıyla maaşın çalışma günlerine dağıtılmasına ilişkin kurallar farklıdır.
Bu makale hakkında: AtlasDays genel bilgi sunar; hukuki, vergisel veya göçmenlik danışmanlığı sağlamaz. Kurallar değişir ve sonuç durumunuza bağlıdır. Bu nedenle hiçbir zaman yalnızca AtlasDays'e güvenmeyin: bağlantısı verilen resmî kaynağı kontrol edin veya yetkin bir uzmana danışın.