Chine : l’exonération de 90 jours pour les salaires payés de l’étranger

Sans domicile en Chine, un séjour de 90 jours complets au plus par année civile peut exonérer les revenus d’emploi payés de l’étranger, si aucun employeur chinois n’en supporte le coût.

Dernière vérification : octobre 2026

La règle

L’exonération concerne les revenus d’emploi admissibles, et non tous les types de revenus que vous percevez. Le fait que votre salaire provienne d’une banque étrangère ne suffit pas à trancher : une entité chinoise peut en supporter le coût final par refacturation ou par un autre mécanisme.

À 90 jours, la condition de court séjour reste remplie. Au-delà de 90 jours, mais en dessous de 183, la rémunération correspondant au travail effectué en Chine continentale est généralement imposable, qu’elle soit versée localement ou de l’étranger. Le changement ne concerne pas seulement les revenus à partir du 91e jour. Une convention fiscale peut prévoir un autre allègement assorti de ses propres conditions.

Comment compter les jours complets

Utilisez les journées civiles complètes pour le décompte des 90 jours de résidence prévu par le droit interne. Les dates d’arrivée et de départ ne comptent pas. Hong Kong, Macao et Taïwan n’entrent pas dans ce décompte continental.

N’utilisez pas ce décompte en jours complets pour répartir le salaire imposable. Les règles concernant les jours de travail sont différentes : pour certains emplois transfrontaliers, une journée partiellement passée sur le continent équivaut à une demi-journée de travail.

Au-delà du décompte des jours

Le domicile est la résidence habituelle liée à l’enregistrement du ménage, à la famille ou aux liens économiques. Sans domicile, 183 jours complets établissent la résidence fiscale. Une règle supplémentaire de six ans peut rendre imposables les revenus de source étrangère payés de l’étranger : dans une année de 183 jours, chacune des six années précédentes doit atteindre 183 jours sans absence unique de plus de 30 jours. Une année comptant moins de jours de présence ou une absence de plus de 30 jours consécutifs interrompt cette séquence.

Des règles particulières s’appliquent aux rémunérations versées depuis la Chine aux administrateurs et aux cadres dirigeants. L’employeur, la répartition du coût et l’éventuel droit à un avantage conventionnel doivent toujours être vérifiés séparément des jours.

AtlasDays suit automatiquement le décompte chinois des 90 jours

Le suivi « Chine : exonération fiscale de 90 jours » compte les jours complets en Chine continentale dans chaque année civile, en excluant les jours d’arrivée et de départ. Il suit la condition de présence, mais pas la prise en charge de votre salaire, votre droit aux avantages d’une convention ni la règle des six ans.

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Questions fréquentes

Le 90e jour est-il autorisé ?

Oui. La condition de court séjour prévue par le droit interne est de ne pas dépasser 90 jours complets dans l’année civile, en plus des conditions de domicile et de paiement.

Un paiement de l’étranger suffit-il ?

Non. Les revenus doivent remplir la condition relative à l’employeur étranger et leur coût ne doit pas être supporté par un employeur ou un établissement chinois.

Les jours complets servent-ils aussi à répartir le salaire imposable ?

Pas nécessairement. Le décompte des jours de résidence et les règles de répartition du salaire selon les jours de travail sont différents.

À propos de cet article : AtlasDays fournit des informations générales, pas des conseils juridiques, fiscaux ou en matière d’immigration. Les règles changent et le résultat dépend de votre situation, alors ne vous fiez jamais uniquement à AtlasDays : consultez la source officielle citée ou demandez conseil à un professionnel qualifié.